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  节后,广州、深圳、东莞、佛山等地招♀♀♀♀♀♀」っ[]新岗位:月薪过♀♀♀♀⊥ 老问题:还缺普工[]春节过后,用工市场遭♀♀♀≠次火爆。羊城晚报记者分赴广州、赦♀♀☆圳、东莞及佛山等地进调查b♀♀‖发现部分地区虽然用工缺口较去年有所缩小,但招♀♀」ぱ沽θ匀唤洗螅薪酬都普遍有所提糕♀♀∵。[]作者:余晓玲[]深猛 ♀♀〉鞑[]新闻最前线[]东 莞[]羊城晚报♀♀〖钦 余晓玲[]目前返岗率近7♀♀0%,较去年同比上升[]超七成用工缺口是普♀♀」[]急急急!操作工,多名,平均月收入4000-5000♀♀≡/月,包吃住;数控车床师♀♀「担5000-7999元/月,企业提供吴♀♀″险一金,包吃包住,提供话补、♀♀〗煌ú怪、加班补助……刚开年,♀♀《莞大量企业用工告急,其中最为紧肉♀♀”的仍是普工,技术工缺口占比则有所增大。[♀♀][]在东莞招聘会上,求职者正在♀♀】凑衅感畔 羊城晚报记者 王俊伟 摄[]东莞市人力资源锯♀♀≈提供的相关数据显示,880家企业节后空缺的♀♀〗11万个用工岗位中,普工占比73%,♀♀≌庖槐壤同比降低三个百分点;技术技能岗位占比17♀♀%,同比增加1个百分点;管理类岗位占比10♀♀%,同比增2个百分点。[]2月26日,东莞市人力资遭♀♀〈部门公布的企业员工返岗氢♀♀¢况调查结果显示,333家采样企业员工返岗♀♀±奂16.5万人,返岗率为69.87%,与去年外♀♀‖比升6.75%。[]最大缺口是一线普♀♀」[]“这些岗位只是我们需要招聘的一些技术岗位和管棱♀♀№岗位,普工的需求没有标注上,普工岗位目前的缺♀♀】诖蟾庞1500个。”2月24日,2018年东莞市春封♀♀$动首场现场招聘会上,来自长扳♀♀〔镇的一家大型玩具厂人力资源部门镶♀♀∴关负责人张女士介绍,目前b♀♀‖企业缺口最大的是一线普工,技术糕♀♀≮位的缺口也有近80个。♀♀ 澳壳白钅颜械幕故瞧展ぃ技术工的流动性镶♀♀∴对小一些。”张女士也表示,近几年来,随着自动化生测♀♀→线的增加,技术岗位占比已经由几年♀♀∏暗牟蛔10%上升到现在的近20%,目前用工肉♀♀”口中技术岗位占比也有所增尖♀♀∮。[]东城区温塘管理区的东莞万德电子制品有限公蒜♀♀【招聘工作人员王小姐介绍,♀♀∧壳俺Ю镉性惫2000多人,缺工岗位数♀♀〈笤400多个,其中普工岗位遭♀♀〖300个,技术岗位100多♀♀「觥!澳壳捌展と允亲罱羧钡摹![]位♀♀∮诖罅肷秸虻亩莞光顺电子有限公司招聘负♀♀≡鹑烁断壬也表示,目前企业柒♀♀≌工缺超过200个,普工仍是最难这♀♀⌒的。“经济压力小加上可选择空间大,90后碘♀♀∧流动性也更大,做几个月可能就会题♀♀▲槽,或是选择休息一段时间。”位于♀♀≥赋强萍荚暗囊患胰沼闷饭司的招聘工作人员叶小解♀♀°表示。[]节后招工工资上调[]“3月1日起b♀♀‖基本工资、全勤奖、夜班津贴、伙食补贴都将上调,柒♀♀≌工的月综合收入将同比上涨30%。♀♀ 闭排士表示,这次调薪是最近尖♀♀「年企业上调幅度最大的一次,调整后一线操♀♀∽髟钡淖酆显滦蕉即锏4000元以上,“这粹♀♀∥调整也是顺应市场情,♀♀〔坏髡人会更难招。”♀♀〖钦咴诹日的采访中得知,新的一年上调锈♀♀〗水的企业不在少数。[]东莞市人力♀♀∽试床棵26日公布的节后员光♀♀・返岗定点抽样调查结果显示,企业新招普工♀♀∑骄工资3375元/月,与去年同比增加244元/月,题♀♀♂高7.79%;技工平均工资4475元/月,与去年同扁♀♀∪增加406元/月,提高9.98%。[]光顺电子有限公司碘♀♀∧付先生表示,最近几年每年都会调♀♀≌底薪。“除了月薪之外b♀♀‖根据工龄及年度考核,员工年终可以拿到1至♀♀6个月底薪的年终奖。”[]当然,除了薪水♀♀≈外,不少企业也在福利方面做文章。付先生就表示,企♀♀∫蛋吃包住,宿舍均配空调、提供免费WIFI,为员工题♀♀♂供免费大专本科班,“我们还向周边商家争♀♀∪≌劭郏厂里员工出示厂牌即可享受优♀♀』荨![]子女教育影响流动[]来自江西赣州的这♀♀∨女士今年42岁,目前在莞城一家企业做操作工,连续在葩♀♀「工作16年的她只服务过两家企业。“2002拟♀♀£,小孩一出生我们就带着他棱♀♀〈到东莞,之后再没有离开过♀♀《莞。”张女士表示,目前,孩子在东莞一家民♀♀“煅校上高中,“能一肘♀♀”留在东莞工作,最主要原因是小孩一直在东莞上砚♀♀¨”。[]广西玉林的潘女士五年前曾在珠三角光♀♀・作过五六年时间,五年前回玉林做工就是为了儿子的学♀♀∠啊Hツ辏儿子考上了南宁的一所职业技术学校,今年♀♀〈航诤螅她就来到东莞找工作。“在老家一个月工资♀♀≈挥1000多元,还是这边工资高些。如果当时孩子能糕♀♀→着我在珠三角这边上砚♀♀¨,我可能会一直留在珠三角做。”[]“从对蒜♀♀℃迁入户的分析可以得出,八成都是为了♀♀〗饩龊⒆拥娜胙问题。”♀♀《莞市人力资源局相关负责人表示,东莞刚刚公测♀♀〖的户籍新政,居住、社保满5年库♀♀∩落户,将放宽八类重点群体的落♀♀』限制,其中,新生代农民工和技术工人都是重点群体♀♀。“入户后就可以解决孩子的教育问题,♀♀⌒抡在一定程度上也可以稳定新赦♀♀→代农民工和技术工人在莞就业”。[]链 接[]劳动者说[]“青春都献给了东莞,对东莞还是很有感情的,目前月薪在4000元以上,收入还算可以,但因为孩子入读的是民办学校,一年学费要几万,生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”[]张女士(一线操作工,42岁,在莞工作16年时间)[]“目前,东莞企业提供的起薪在5000元左右,深圳要高出几百元,但深圳很多企业不包吃住,所以,我应该还是会留在东莞。当然,除了薪水之外,我更希望企业能给我们提供上升的平台和空间。”[]王先生(电气工程师,34岁,在莞工作4年时间)[]招聘贴士[]为加强企业与求职者供求对接,引导务工人员有序流动,为来莞的务工人员提供优质的就业服务,2月24日3月25日,东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风动”现场招聘会,预计入场企业共2000家以上,提供岗位十万个以上。[]东莞“春风动”招聘会今年还将延伸到市外,市人力资源局计划于3月5日(农历正月十八)在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举节后首场大型公益招聘会,于3月10日(农历正月二十三)在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。[][] 中新网2月27日 在刚过去的春节期间,秦岚跨界参与了CCTV3和北京卫视的三台晚会,吴♀♀♀♀♀♀―观众奉上了完全不同类型肉♀♀♀♀〈同样精彩的喜剧、小品和冰上花滑演出。赦♀♀♀□至在一个作品中,秦岚也饰演菱♀♀∷学生、老师等多个角赦♀♀~,展示了她丰富的可塑性。就在春节假期即将结束之时b♀♀‖由于《还珠格格》的重播,秦岚上了热搜,引♀♀》⒁恢诨尘扇瘸保网友大赞♀♀∷的古装扮相太美。[][]秦徕♀♀“北京春晚花絮照[]多项技能战春晚 抢眼受好评[]秦徕♀♀“近日频频以女喜剧人的身份亮相综艺节♀♀∧浚她灵动温柔的外表搭配喜剧元素常常♀♀”发出令人惊喜的反差效果,受到了各大卫视和观众碘♀♀∧青睐。在北京卫视春晚中秦♀♀♂俺鲅萘讼簿缧∑贰兜愿人长久》,她一♀♀∩硇7亮相重回学生时代,尔后又化身秦♀♀±鲜Γ秦小妹等不同造型,花式帮肘♀♀→剧中姐妹找回逝去的曾经,成就一桩美事。[]♀♀[]秦岚《还珠》中知画人物剧照[]在CCTV3新春《♀♀∠簿缰夜》中,秦岚大胆演绎了新版卖火柴的小女♀♀『,在《魔法火柴》作品中,她时♀♀《穿越误打误撞解救白雪公主,时而偶遇小红帽帮肘♀♀→她大战狼外婆,笑料不断让人捧腹不止。而遭♀♀≮《冰雪嘉年华》节目中,秦岚还镶♀♀◎观众展示了自己花式烩♀♀‖冰的技能。在华丽的冰面上,秦徕♀♀“翩翩舞蹈,完成旋转、高锯♀♀≠、单腿滑等高难度动作,流畅而优美动作让网友赞♀♀√尽[]时隔多年重播《还♀♀≈椤分画惊现热搜惹情怀[]正值春节假期,经♀♀〉涞缡泳纭痘怪楦窀瘛肥备4年重新在湖南卫视播♀♀〕觯一时间激起了一股怀旧风,遭♀♀≮二十年后竟然又重现了当年热度讨论。其中秦岚饰♀♀⊙莸闹画和五阿哥永琪对质的一段戏突然尖♀♀′在微博上走红,甚至跃然登上热搜扳♀♀●,这让秦岚也有点懵。[]这一段经♀♀〉涫悠的芡蝗患涞巧先人眩除了还珠系列引发集体回意♀♀′外,还有一个重要原因就是秦岚饰演碘♀♀∧知画格外生动,让人怜惜,即使在剧中她碘♀♀∧人设并不讨好,却依然让肉♀♀∷恨不起来。从童年的刻板印象中觉醒过来♀♀〉囊淮人,再去回顾这个片♀♀《危不仅发现了那时没有滤镜修图的秦岚的美艳,也惊觉原来她的角色也有她的苦衷,这便是经典作品带给人的思考和力量。[]2月22日,秦岚在半夜里谦虚发文,回忆起“那是2003年,刚刚入,有太多不足”,然而十几年来,秦岚一直在慢慢雕琢自己,挑战不同的角色,无论是《绣娘兰馨》中的大女主兰馨亦或是英勇率真的大唐女将樊梨花,都塑造出了属于她自己的独特味道,一如她自己所说,“不忘初心,继续做一个踏实演戏的演员,塑造不同的角色人生”。[][] 原标题:真话、实话、心里话,因何都成“稀缺品♀♀♀♀♀♀♀”? 干部“群体失语”现象在基层抬头[♀♀♀♀]文/梁建强 周畅[]有意见选择保留,有不满私下“吐槽♀♀♀♀”,有怨气藏在心里……半月谈记者在基层调研发现,碘♀♀”前,一些在职干部在公开场合不愿说真话、测♀♀』想说实话、不敢说心里话,谨守“为官不言”原则,由粹♀♀∷产生的干部“群体失语”现象在基层抬头,值得引♀♀∑鹬厥印[]真话、实话、心里话,因何垛♀♀〖成“稀缺品”[]“这个烩♀♀“题我们就不谈了吧,不好说,说不好。”[]锈♀♀÷春时节,半月谈记者在基层和一名副镇长交流时,言及♀♀∩霞墩府部门的部分政策,这名干部选遭♀♀●了回避。[]这样的现象并非孤例。在中部♀♀∧车兀一名镇党委书记谈起基层迎接检查工作存在碘♀♀∧问题时欲言又止。[]“我们就是♀♀∽龊米约旱墓ぷ鳎别的也没考虑那么多。”[]当半月♀♀√讣钦叱信祷嵋圆痪呙的形式反映后,这位干测♀♀】还是说出了自己了解的迎尖♀♀§乱象。只是,介绍完毕他测♀♀』忘再次强调:“一定不拟♀♀≤写是我讲的啊。”[]讲出“真心话”的干测♀♀】,会收获什么呢?中部某地一名县级干部收获了一肘♀♀〗检讨。只因他在宣传当地旅游时讲♀♀×艘痪洌何颐钦馓穷了,♀♀」愀娣殉霾黄穑要学格力的董明珠,不请明星,自己♀♀∽龃言人。[]随后不久,他就被上级领导找去♀♀√富埃领导严词厉色:你说你向垛♀♀…明珠学习,董明珠是谁?她是老板♀♀。你是老板吗?[]与之形成鲜明反差的是b♀♀‖一些离职的干部,在反映问题、提出建议时会直解♀♀∮很多。中部一名离职县领导,就以敢言著称。[]测♀♀』少谈及干部腐败问题、扶贫猫腻问题的犀利言辞都在外♀♀▲络上广为传播。部分已经退休的♀♀「刹浚同样敢于说真话、触碰真问题。[]“有的‘一把手♀♀ 只有两怕:除了怕在任的赦♀♀∠级,就怕退休的前任。”[]♀♀∥啥身在岗位的干部,讲不♀♀〕稣庋的真心话呢?半月谈记者陷入菱♀♀∷思考。[]假、大、涩,劣币驱良♀♀”[]干部讲不了真心话,“♀♀「谩苯彩裁椿澳兀[]半月谈记者发现,一些干部肘♀♀○渐习惯了用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“题♀♀∽话”、场面上的“应酬话”等表态式话♀♀∮锢刺娲。有学者总结了这类烩♀♀“语的三种典型表现:[]一殊♀♀∏“假”,诸如“高度重视、深入贯彻、♀♀∏鬃灾富印⒎聪烨苛摇⑿Ч明显、成绩巨大♀♀♀”之类的“关键词”,可谓是起草发言糕♀♀″或工作总结的万能元件,几个这样的词一镶,一篇四平扳♀♀∷稳的会议八股就完成拼♀♀∽埃[]二是“大”,三吴♀♀″分钟就能说明白的问题,要分肉♀♀↓五点展开,点下有小点,结果半♀♀「鲂∈苯膊煌辏[]三是“涩”,借着上面有了新锯♀♀~神,下面出了新问题,炮制一些堂而皇之♀♀〉男旅词,翻出一些自己未必懂的生僻术语b♀♀‖让听众带着一头雾水鼓掌。[]为什么真话实话碘♀♀∶藏在肚子里,假大涩话语成了场♀♀∶嫔系摹坝餐货”?[]部分受访专家认为♀♀。干部们不愿说真话,柒♀♀′动机、心态各异,但多是基于趋棱♀♀←避害的现实考量。[]深圳市委党校教授宋腊梅认为,解♀♀〔真话不仅需要个人的勇气,更需要有一个能够讲真♀♀』暗姆瘴А[]“本来,官员讲真话自殊♀♀∏必然,毋须提倡,可是,有一些领导就是喜欢题♀♀↓拍马的好话、漂亮的大话,不愿题♀♀↓不同意见的真话。”[]消除“语言形式主义”b♀♀‖真话与实话的闸门该怎么打开?♀♀[]“让更多人讲真话,♀♀”匦胂纫有能保证讲真话的制度安排和民主手段才♀♀ !彼卫懊匪怠[]关键是要做到让干部不会因为讲了真话而被“穿小鞋”和“坐冷板凳”,更不会被打击报复。[]另外,还要做到“真话管用”,句话说,只有当人们意识到讲真话没有什么成本与代价,从而不必顾虑这顾虑那时,讲真话才会成为可能。[]受访专家指出,当前,消除领导干部工作中的形式主义问题已经引起高度关注,是到了正视消除语言中的形式主义的时候了。[]一方面,给了解情况、敢于直言的基层干部以发声的渠道和空间,辅以必要的保护机制。[]另一方面,领导干部要带头改变作风,开会不讲大话套话,不念空头讲稿,鼓励立足调研、根据实际的“即席发言”,由此以上率下,带动风气扭转。[]同时,把领导干部发言落实情况列为考评重点环节之一,在问责中也予以体现。[] 责任编辑:张义凌 [] 谁的大众点评?

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  中国科学家初步探明京津冀及周边地区秋冬季大气肘♀♀♀♀♀♀∝污染来源 节后,广州、深圳、东莞、佛山等地招工忙[]新岗位:月薪过万 老问题:还缺普工[]春节过后,用工市场再次♀♀♀♀♀♀』鸨。羊城晚报记者分赴广州、深圳♀♀♀♀ ⒍莞及佛山等地进调查,发现部分地区虽然用工肉♀♀♀”口较去年有所缩小,但招♀♀」ぱ沽θ匀唤洗螅薪酬垛♀♀〖普遍有所提高。[]作者:余晓玲[♀♀]深猛 调查[]新闻最前线[]东 莞[]羊城晚报记者 余晓♀♀×[]目前返岗率近70%,较去年同比上升[]斥♀♀‖七成用工缺口是普工[]急急急!操作工,多名,平锯♀♀※月收入4000-5000元/月,包吃租♀♀ ;数控车床师傅,5000-7999元/遭♀♀÷,企业提供五险一金,包吃包住b♀♀‖提供话补、交通补助、加班补助……刚库♀♀―年,东莞大量企业用工告♀♀〖保其中最为紧缺的仍是♀♀∑展ぃ技术工缺口占比则有所增大。[][]在东莞招聘会赦♀♀∠,求职者正在看招聘信息 羊城晚报记者 王俊伟 赦♀♀°[]东莞市人力资源局提供碘♀♀∧相关数据显示,880家企业节后空缺的近11♀♀⊥蚋鲇霉じ谖恢校普工占比73%,这一比♀♀±同比降低三个百分点;技术技能岗位占比17%,同比遭♀♀■加1个百分点;管理类岗位占♀♀”10%,同比增2个百分点。[]2月26日,东莞市人力租♀♀∈源部门公布的企业员工返岗情况调查结果♀♀∠允荆333家采样企业员工返岗累计16.5万♀♀∪耍返岗率为69.87%,与去年同比升6.75%。[]♀♀∽畲笕笨谑且幌咂展[]“这些岗位♀♀≈皇俏颐切枰招聘的一些技术岗♀♀∥缓凸芾砀谖唬普工的需求没有标注上,普工岗位目前的♀♀∪笨诖蟾庞1500个。”2月24日,201♀♀8年东莞市春风动首场现场招聘会上,来自长安镇的一家粹♀♀◇型玩具厂人力资源部门相关糕♀♀『责人张女士介绍,目前,企业缺口最大的是一线普工♀♀。技术岗位的缺口也有近80个。“目前最难招碘♀♀∧还是普工,技术工的流动性相对♀♀⌒∫恍。”张女士也表示,近几年来,♀♀∷孀抛远化生产线的增加,技术岗位占扁♀♀∪已经由几年前的不足10%上升到现在碘♀♀∧近20%,目前用工缺口中技术糕♀♀≮位占比也有所增加。[]东城区温塘管理区的♀♀《莞万德电子制品有限公司招聘工作人员♀♀⊥跣〗憬樯埽目前厂里有员工2000多人,缺工岗位数大♀♀≡400多个,其中普工岗位约300♀♀「觯技术岗位100多个。“目前普工仍是最紧缺的♀♀♀。”[]位于大岭山镇的东莞光♀♀∷车缱佑邢薰司招聘负♀♀≡鹑烁断壬也表示,目前企业普工肉♀♀”超过200个,普工仍是最难招的。“经济砚♀♀」力小加上可选择空间大,90衡♀♀◇的流动性也更大,做几个♀♀≡驴赡芫突崽槽,或是选择休息一段时间。”位于莞城科♀♀〖荚暗囊患胰沼闷饭司♀♀〉恼衅腹ぷ魅嗽币缎〗惚硎尽[]节后招工工资上调♀♀[]“3月1日起,基本工资、全勤奖、夜班津贴、伙食补贴♀♀《冀上调,普工的月综合殊♀♀≌入将同比上涨30%。”张女士表示,这次调薪是租♀♀☆近几年企业上调幅度最大的一次,调整后一线♀♀〔僮髟钡淖酆显滦蕉即锏4000元以上,“这次调整也是顺♀♀∮κ谐∏椋不调整人会更难招♀♀ !奔钦咴诹日的采访中得知,新的一年上调薪水的柒♀♀◇业不在少数。[]东莞市肉♀♀∷力资源部门26日公布碘♀♀∧节后员工返岗定点抽样调查结♀♀」显示,企业新招普工平均工资3375元/月,与去年同比遭♀♀■加244元/月,提高7.79%;技工平均工资4475元♀♀/月,与去年同比增加406元/月,题♀♀♂高9.98%。[]光顺电子有限公司的付先生表示♀♀。最近几年每年都会调整底锈♀♀〗。“除了月薪之外,根据工龄及年度考核,员工年♀♀≈湛梢阅玫1至6个月底薪的年终奖。”[]当然,除了锈♀♀〗水之外,不少企业也在福利方面做文这♀♀÷。付先生就表示,企意♀♀〉包吃包住,宿舍均配空碘♀♀△、提供免费WIFI,为员工提供免费大专本科班,“我免♀♀∏还向周边商家争取折扣,♀♀〕Ю镌惫こ鍪境牌即可享受优惠。”[]子女♀♀〗逃影响流动[]来自江西赣州的张女士今年42岁♀♀。目前在莞城一家企业做操作工,♀♀×续在莞工作16年的她只服务过两家企业♀♀♀。“2002年,小孩一出生我们就带着他来碘♀♀〗东莞,之后再没有离开过东莞。”张赔♀♀‘士表示,目前,孩子在东莞一家民办♀♀⊙校上高中,“能一直留在东莞♀♀」ぷ鳎最主要原因是小孩一直在东莞上学”。[]广西玉♀♀×值呐伺士五年前曾在珠三角工作过五六♀♀∧晔奔洌五年前回玉林做光♀♀・就是为了儿子的学习。去年,垛♀♀※子考上了南宁的一所职业技术学锈♀♀。,今年春节后,她就来到东莞找工作。“在棱♀♀∠家一个月工资只有1000多元,还是这边工资高♀♀⌒。如果当时孩子能跟着我在珠三角这边上学,我可能烩♀♀♂一直留在珠三角做。”[]“从对随迁入户的分析可以♀♀〉贸觯八成都是为了解锯♀♀■孩子的入学问题。”东莞市人力资源局相关负责人表示b♀♀‖东莞刚刚公布的户籍新政,居住♀♀♀、社保满5年可落户,将放宽扳♀♀∷类重点群体的落户限制,其中,新生♀♀〈农民工和技术工人都是重点群体b♀♀‖“入户后就可以解决孩子的教育问题,新政在一定程♀♀《壬弦部梢晕榷ㄐ律代农民工衡♀♀⊥技术工人在莞就业”。[]链 接[]劳动者说[]“青春都献给了东莞,对东莞还是很有感情的,目前月薪在4000元以上,收入还算可以,但因为孩子入读的是民办学校,一年学费要几万,生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”[]张女士(一线操作工,42岁,在莞工作16年时间)[]“目前,东莞企业提供的起薪在5000元左右,深圳要高出几百元,但深圳很多企业不包吃住,所以,我应该还是会留在东莞。当然,除了薪水之外,我更希望企业能给我们提供上升的平台和空间。”[]王先生(电气工程师,34岁,在莞工作4年时间)[]招聘贴士[]为加强企业与求职者供求对接,引导务工人员有序流动,为来莞的务工人员提供优质的就业服务,2月24日3月25日,东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风动”现场招聘会,预计入场企业共2000家以上,提供岗位十万个以上。[]东莞“春风动”招聘会今年还将延伸到市外,市人力资源局计划于3月5日(农历正月十八)在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举节后首场大型公益招聘会,于3月10日(农历正月二十三)在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。[][] 老版腾龙时时彩做号5星 中国已认定26万多户纳税人4月1日起开缴环扁♀♀♀♀♀♀。税 原标题:日媒:供应链全球化 对华经贸摩擦将反噬美国[]参考消息网2月26日报道 《日本经济锈♀♀♀♀♀♀÷闻》2月25日刊发文章称,中国经济通光♀♀♀♀↓供应链与世界紧密联系起来,中♀♀♀∶谰贸摩擦如果激化,不仅会影响两国经济,包括♀♀∪毡驹谀诘亩喔龉家和地区也会遭受打击。[]文章♀♀〕疲中美经贸摩擦容易波尖♀♀“日本的原因浮出水面♀♀♀。中国从日本进口零件,制造出成品向美国斥♀♀■口,这一路线基本固定。这也可以说成是日本经由中♀♀」向美国进间接出口。如果美国对中国加征♀♀」厮埃则必然也会对日本造斥♀♀∩严重影响。[]文章指出,日本创造的♀♀「郊又稻由中国出口至美国碘♀♀∧规模很大。如果中美经贸摩♀♀〔良せ,则日本也可能受到打击。内阁府认吴♀♀―,日本也会因附加值依赖关系殊♀♀≤到相应的影响。[]文章称,201♀♀5年中国出口额约为2万亿美元,其中日本♀♀〈丛炝私1.8%的附加值,相当于日本全年出口额碘♀♀∧5%。[]按产品类别来看,中国出口规模最粹♀♀◇的是信息通信设备。遭到美国♀♀≈冈鸬幕为等公司出口的信息通信设备规模约为4900意♀♀≮美元,其中近3.3%的附加值是由日♀♀”敬丛斓摹[]此外,在中国服装、♀♀〉缙骱推胀机械出口中,日本创造的附加值分扁♀♀○占比0.8%、2%和1.6%♀♀♀。[]文章称,对中国出口作贡献的不仅日本一国。在中国约2万亿美元的出口中,其他国家和地区创造的附加值约占19%。日本创造的附加值约占1.8%。[]美国创造的附加值在中国出口中所占比例约为2.1%,如果中国出口形势严峻,则美国本身也可能受到影响。中国经济通过供应链与世界紧密联系起来。[] 责任编辑:余鹏飞 [] 瑞信:国寿目标价升至26元 维持跑赢大市评级 18岁女友被吵醒后哭闹不止 20岁男子错将其柒♀♀♀♀♀♀〓死 福州马尾交流团启程赴马祖参加闹元宵活动 <将蒙>

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  人人车发奇葩通知:未离职员工每天打卡三次,只抄规则![]来源:蓝媒烩♀♀♀♀♀♀°作者:魏晓[]因所谓的战略升级而卷入“变相裁员”♀♀♀♀》绫┑娜巳顺担日前发布了一项在员工看来很是奇♀♀♀≥狻⒁庠谌迷惫ぶ鞫离肘♀♀“的上班规定。[]27日,蓝媒汇获得♀♀×艘环萑巳顺党ご悍止司下发的口♀♀⊥吠ㄖ,通知称公司自28日起开始正♀♀〕I习啵不得外出,不遭♀♀≮公司的BP统计口径为旷工,每天打卡3次♀♀。早上9点、中午13点以及傍晚18点,公司执♀♀≡缰型砬┑健G颐扛鋈说墓ぷ鞫家谎,抄写衡♀♀§黄线标准。[]蓝媒汇从人人车垛♀♀∴位员工处了解到,人人车陆续通知所有♀♀∥窗炖砝胫暗脑惫ぃ返回所在分公司办公室打卡,但♀♀〈蠖喙ぷ髡撕哦嘉纯,实际上跟工作相关的事♀♀∏椋都干不了。[]“公司此举无非是变相♀♀∪迷惫ぶ鞫离职,拖不起的锯♀♀⊥离开。”有人人车员工如此认为,但越是这♀♀♀样,他们越要“斗争”到底。[♀♀]“此前公司评估师、销售等♀♀∽芄泊蟾30-40人,陆续有♀♀∫恍┤饲├胫傲耍因为♀♀∩习嗍奔涠蹋也有不想和公司耗下去的。但意♀♀∴有不少人选择坚持,要糕♀♀→公司的战略升级讨个说法。♀♀♀”据了解不少员工已经开始按照公司要求,准♀♀∈蓖瓿晒司规定的打卡任务,坐在办公♀♀∈依铩翱蘸氖奔洹薄[]一切始于2月18日的♀♀∪巳顺嫡铰陨级。[]李健[]当日晚间,人人车创始人兼C♀♀EO李健发布了全员内部信,称人人车将正殊♀♀〗启动“新平台,新零售”的战略升级,进平台化运营,肉♀♀∷人车的伙伴可以申请成为“种子合伙人♀♀ 薄2还伴随着此次战略升级,人♀♀∪顺荡饲八在全国各地雇佣的评估师♀♀ ⑾售等一线员工也几乎走到了失业的边缘。[]如果不砚♀♀ 择成为公司的合伙人,就被♀♀∈游自动离职。在很多人人车员工看来,公司的战骡♀♀≡升级,实际上是“变相裁员”♀♀♀。[]人人车的合伙人模式是通过缴纳一定的♀♀∠咚鞣眩合伙人可以获得买家和卖家的♀♀×系方式。 获取线索后,合伙人租♀♀≡己将车收回来,放到人人车线上平台和线下卖斥♀♀ 进销售,交易产生的服务费全部给到合♀♀』锶恕[]这也意味着,对于员工来说,以前是人♀♀∪顺蹈他们发工资,但现在成为合伙♀♀∪撕螅不仅不用发工资,他们还需要给公司交钱。更♀♀」丶的是,不管选不选遭♀♀●成为合伙人,他们都被离职了。[]此后人人车便镶♀♀≥入了各地员工维权风波。据悉重庆、西安、成都、贵阳♀♀〉鹊胤止司员工已向当地主管部免♀♀∨申请劳动仲裁。[]或是维权愈演愈烈,人人车便恢糕♀♀〈了正常上班,但要求遭♀♀”工每天打卡三次,且不得旷工,且工租♀♀△内容只有一项,就是抄规♀♀≡颉[]“没有犯错,抄规则就♀♀∈嵌栽惫と烁竦囊恢植蛔鹬亍b♀♀ 庇腥巳顺翟惫と绱吮г埂[]据蓝媒汇了解,所谓的红烩♀♀∑线规则,实际上就是《人人车员工为规范》中对人人斥♀♀〉员工做出的约束。比如7条红线,以及若干条细则♀♀〉取8梦规范重点强调了员工不得有以下为:与♀♀」司与客户进私下买卖交易,自售车辆不报单、飞碘♀♀ˉ、飞金融等。[]事实上,不管是做C2C业务还是租♀♀■保卖业务,销售与评估环节,一般是二手车交易中♀♀〉墓芾怼昂诙础保平台运营者难以把库♀♀∝。其中最大的一个漏洞♀♀【褪窍售和车商进私下交易,车赦♀♀√拿到更好的车源,销殊♀♀≯拿到更高的回扣,也就是飞单。而一旦绕过平♀♀√进私下交易,这意味着柒♀♀〗台提供了信息等资源,却没有收到利润。♀♀[]李建在回答为什么人人车没能盈利的问题♀♀∈牵直言是“员工没有尽职尽责♀♀。导致交易效率不高。♀♀[]在人人车官方口径中,人人♀♀〕低坪匣锶思苹,便能让二手车♀♀〗灰壮晌销售自己的生意。这样,就能大大♀♀√岣呓灰仔率,有效解决飞碘♀♀ˉ等问题。[]人人车的战略升级逾♀♀⌒其考虑,不过,这并不能代表其♀♀∧芄磺址冈惫だ益。对于新战略引发碘♀♀∧员工维权风波,李健表示方案本身有不完善的地方,现在能做的就是尽可能和大家协商,站在员工的角度多考虑一些,合法合规地去把这个事情解决得更好。[]但很明显,这更多是公关口径。现在的正常上班打卡三次,每天就抄规则,有业内人士表示,这怎么看也不像是从员工角度出发。[]不过这一奇葩规定,也难不倒为了合法利益进维权的人人车员工。[]有人人车深圳员工便表示,在接到所有在职同事到深圳坂田办公室打卡坐班,公司将执早中晚指纹打卡制的通知后,很多住的较远的同事也打算在附近租房子了,更有敬业的员工,打算直接住在公司了,“誓死追随公司共进退!”[]当然后面这一句,是反讽而已。[]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:贾兆恒 [] “一带一路”沿线6个综保区签订合作♀♀♀♀♀♀”竿录 债市持续走低 10年期国债期货午后碘♀♀♀♀♀♀▲幅近0.3%

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